新西兰技术移民（Skilled Migrant Category，简称 SMC）目前采用6分制作为居民签证的核心门槛。

新西兰移民局去年宣布，将在26年8月对“6分制”进行部分调整，并近期更新了部分调整细节，调整内容包括：

• 确认关键职业清单：

通过技工与技术员通道（Trades and Technician pathway）职业名单，红色职业清单（Red list）和橙色职业清单（Amber list），判断移民申请人是否符合居留路径资格；

• 简化工资中位数要求：

申请人只需满足最初获得技术工作经验时的SMC工资中位数要求，并在申请居留时保持该水平即可，不再要求申请时达到更高工资；

• 明确学历加分的资格要求：
  

• 允许延长AEWV认证雇主工签：

未来将允许申请人延长AEWV，以便完成申请居留所需的技术工作经验。

• 延长部分申请人的英语有效期；



其实无论现行政策还是未来新政，SMC的基本逻辑始终是，累计达到6分+满足英语、年龄、健康、品格、工作等基本要求，即可申请居民签证。




不过，很多人对新西兰六分制读解比较表面，学士3分，硕士5分，博士6分，新政策后在新西兰的本地毕业可以直接6分之类。




尽管这个算分系统的加减法很好做，但能不能顺利拿到绿卡，关键点除了凑分以外，决定性要素就是，新西兰本地雇主以及一些很容易被忽略的关键信息。



01

学历分数并不是完全划等号的

新西兰移民局有学历豁免评估清单（LQEA），如果毕业院校在名单里，可以直接认证；如果不在，就需要做NZQA认证，确认可以加几分。




所以要注意的是，并不是拥有学历可以直接换算，学历必须是新西兰认可的。




新西兰本地硕士（NZQA 9级）毕业后，无需工作经验即可直接拿满6分；但海外硕士即使是名校，也只算5分，且必须完成NZQA认证，剩下的1分需要靠新西兰本地工作经验补足。



02

1分工作经验，什么工作算经验？

如果3分需要新西兰3年工作经验凑6分，5分需要凑1年新西兰本地工作经验，听上去好像并不难，实则并不是想象中打份工凑日子就可以的。




NZ本地工作经验，必须同时满足四个条件（以1年为例）：

1. 雇主资质：必须是新西兰移民局认证雇主（AEWV），不是随便找个工作就行的；

2. 雇佣性质：全职且长期合同（至少1年以上），每周不少于30小时。临工、兼职、短期、实习等都不算；

3. 时间要求：这一年的工作经验，必须在递交申请前的24个月内积累；

4. 专业对口：这个和澳洲一样，提名什么岗位技能就做什么岗位方向的工作累计，比如提名市场专员实际去做行政那就不算有效累计。



03

雅思+6分+有雇主+还得满足收入要求

2026年薪资要求如下：

• 大部分岗位：税前不低于33.56纽币/小时；

• 绿名单职业：标准同上；

• 如果岗位在ANZSCO职业列表4-5级（技能要求相对较低），时薪需达到中位数的1.5倍；

04

六分制和绿名单区别？

本质上来说都是通过新西兰认证雇主担保达成，所以区别就在岗位名单上，绿名单岗位等同于博士学位直接匹配新西兰雇主即可申请永居。




六分制适合高学历人士：

• 新西兰认可硕士/博士：直接满6分，匹配雇主即可；

• 海外硕士：5分，需在新西兰工作1年补1分；

• 海外学士：3分，需在新西兰工作3年补3分；

• 年龄55岁以下，雅思6.5分（符合条件的可豁免语言）；




绿名单则聚焦紧缺职业，如医疗、工程、IT、通讯、建筑、教育等，部分岗位支持海外直接申请，周期6-9个月，流程更短。




六分制政策中，海外学士需要在新西兰工作3年，这个很少有人选择，因为花1年时间在本地读个硕士就6分了，所以缩短项目周期规避不确定性还是挺重要的。